Как в «трудовых» целях считать сроки, установленные в рабочих днях

Категория: Кадровик

Минтруд и Роструд разъяснили, какие дни считаются рабочими при исчислении сроков – рабочие дни по графику конкретного работника или по производственному календарю.

Например, по ст. 62 ТК работодатель обязан выдать работнику копии документов, связанных с работой, в срок не позднее трех рабочих дней со дня подачи сотрудником письменного заявления.

Так вот, Минтруд сообщил, что требование к работодателю о выдаче документов, связанных с работой не позднее трех рабочих дней, относится к общим рабочим/нерабочим дням.

А Роструд и вовсе заявил, что в целях единообразного исчисления «трудовых» сроков рабочие дни следует исчислять в соответствии с производственным календарем.

Источник: "Главная книга"

Документ: Письмо Минтруда от 17.01.2025 № 14-6/ООГ-172; Письмо Роструда от 23.01.2025 № ПГ/28880-6-1

• < Назад
• Вперёд >