Нужно ли сообщать в центр занятости о неоплачиваемых отпусках работников

Категория: Кадровик

Если работодатель предоставил сотруднику неоплачиваемый отпуск (по семейным обстоятельствам или иным причинам), информировать службу занятости об этом событии не требуется.

Перечень случаев, когда работодатель должен сдавать сведения в центр занятости населения (ЦЗН), установлен ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ. Формы соответствующих отчетов утверждены Приказом Минтруда от 16.04.2024 №195н.

Например, в службу занятости нужно сообщать о введении в компании режима неполного рабочего времени.

А о предоставлении работнику отпуска за свой счет информировать ЦЗН работодатель не обязан.

Источник: "Главная книга"

Документ: Письмо Минтруда от 20.02.2025 № 16-3/ООГ-256

Изображение: shedevrum.ai

• < Назад
• Вперёд >