Смена должности – не повод для установления испытательного срока

Категория: Кадровик

Если сотрудника перевели с одной должности на другую внутри одной организации, то установить ему испытательный срок нельзя.

Потому что установить период испытания можно только при заключении трудового договора. А при переводе с одной работы на другую оформляется не новый договор, а допсоглашение к уже действующему.

А вот если работник уволился, а потом снова устроился к тому же работодателю, но уже на новую должность, испытательный срок может быть установлен, поскольку это уже не перевод, а новый прием на работу.

Источник: Телеграм-канал Минтруда, "Главная книга"

Фото: unsplash.com

• < Назад
• Вперёд >